
Los primeros meses de 2022 han venido repletos de novedades para las empresas en relación con la gestión de personas. Desde la finalización de los ERTE COVID y la transición a los nuevos tipos de ERTE, la activación del Mecanismo RED en su modalidad sectorial y nuevas limitaciones al despido derivadas de la actual crisis energética y la guerra en Ucrania, pasando por pronunciamientos judiciales muy relevantes y que versan sobre la delimitación de las causas estructurales y coyunturales para despedir, la aplicación del incremento del Salario Mínimo Interprofesional ("SMI") o la constitución de la mesa de negociación del plan de igualdad. Además, son varias las normas en tramitación que verán la luz próximamente y que sin duda marcarán la agenda de los equipos de Recursos Humanos ("RRHH") de las empresas.
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