La retribución de administradores y directivos constituye uno de los aspectos más relevantes y complejos del gobierno corporativo de las sociedades de capital, situándose en el epicentro de los debates jurídicos, económicos y sociales más actuales.
La fijación, control y transparencia de la remuneración de quienes dirigen y administran las empresas es, además, un elemento clave para prevenir conflictos de intereses, garantizar la adecuada alineación de incentivos y evitar prácticas abusivas o desproporcionadas que puedan menoscabar el patrimonio social o los derechos de los socios minoritarios.
El estudio de esta materia requiere una visión interdisciplinar y un conocimiento de las particularidades que afectan a los distintos negocios y sectores. Derecho societario, laboral y fiscal confluyen con criterios de sostenibilidad, recomendaciones de buen gobierno para sociedades cotizadas y particularidades sectoriales como las que presenta la banca o el ecosistema startup.
Este documento aborda, desde esta perspectiva integral, las claves legales y jurisprudenciales del régimen de remuneración de administradores y directivos, analizando entre otros aspectos:
- Los mecanismos de fijación, control y transparencia de la retribución.
- Las implicaciones laborales y fiscales.
- La problemática específica en los grupos de sociedades.
- La creciente influencia de los criterios de sostenibilidad en la configuración de las políticas retributivas.
En la práctica, es relevante contar con un asesoramiento jurídico especializado resulta determinante:
- En fase de asesoramiento preventivo, para asegurar el correcto cumplimiento de las reglas del régimen de retribución de administradores, evitando así contingencias futuras.
- En fase de asesoramiento litigioso, para ejercitar o defenderse con éxito de las acciones judiciales que correspondan (impugnación de acuerdos sociales, responsabilidad de administradores, enriquecimiento injusto o procedimientos fiscales).
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