Internacional
las relaciones de trabajo: OIT, OCDE, USA, UK y China
1 de octubre de 2025
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SuscribirmeDada la naturaleza absolutamente horizontal, transversaI e intersectorial de la Inteligencia Artificial, el papel de Naciones Unidas y de sus agencias especializadas en su gobernanza es fundamental. El fenómeno de la IA, de evolución y ampliación ultra rápida, de imposible comparación con ninguna otra tecnología anterior, es especialmente retador: regular algo que no soló está en constante cambio, sino cuya evolución —en velocidad y en contenido— es difícil (si no imposible) de predecir, es una tarea particularmente compleja, con el riesgo añadido de obsolescencia cuasi inmediata a su propia publicación. Si a ello se le añade que su evolución se produce a nivel global, con distintas velocidades y focos en un sitio u otro del planeta, así como que su implementación plantea retos éticos de todo tipo —desde retos en materia de privacidad hasta el impacto incrementado de sesgos históricos o la falta de transparencia en la obtención de unos determinados resultados—, la labor se convierte en inasumible salvo que, de la misma, nos responsabilicemos todos. Ésta es, de hecho, la aproximación por la que ha optado todo el sistema de Naciones Unidas hacia la gobernanza de la IA: una gobernanza que esté diseñada para que se fije y establezca por todos los stakeholders, a los cuales es necesario no solo convocar en una misma mesa, sino que tengan el nivel de conocimiento y experiencia necesarios para participar en la elaboración de una regulación ciertamente compleja.
Ver el capítulo completo en: Tratado sobre Inteligencia Artificial y relaciones de trabajo. Aranzadi La Ley, octubre 2025.
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