Prórroga del SMI y nuevas cotizaciones a la Seguridad Social en 2026

La falta de aprobación de la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE) para el año 2026 y la consiguiente prórroga presupuestaria obligan a fijar por Real Decreto-ley las principales referencias laborales y de Seguridad Social para el próximo año, actualizando cuantías máximas, topes y revalorizaciones que impactan directamente en nóminas, cotizaciones y planificación de costes en la empresa.

En concreto, el BOE de 24 de diciembre ha publicado el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, que actualiza con efectos 1 de enero de 2026 los límites de pensiones, las bases máximas y mínimas y topes de cotización, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la cuota adicional de solidaridad, y que incorpora al texto de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS) la tarifa de primas por contingencias profesionales, actualizada al CNAE-2025. Además, prorroga transitoriamente el SMI 2025 hasta que se apruebe el SMI 2026, y extiende al nuevo año las limitaciones a los despidos objetivos asociadas a ayudas públicas y a ERTE vinculados a Ucrania. Todo ello condicionará el coste salarial y de Seguridad Social de las empresas durante 2026.

SMI 2026: prórroga del SMI 2025 hasta su actualización y efecto inmediato en bases mínimas

El Gobierno prorroga la vigencia del Real Decreto 87/2025 (SMI 2025) hasta que se apruebe el real decreto que fije el SMI 2026, asegurando continuidad y seguridad jurídica. Esto significa que, a 1 de enero, seguirá rigiendo transitoriamente el SMI 2025 (1.184 euros brutos al mes en 14 pagas) hasta nueva fijación, con efectos directos sobre salarios de convenio por debajo de SMI.

También despliega sus efectos esta prórroga sobre las bases mínimas, que se indexan al SMI más una sexta parte. En efecto, el Real Decreto-ley 16/2025 establece que en 2026 las bases mínimas de cotización de los regímenes que las tengan se incrementarán automáticamente en el mismo porcentaje en que lo haga el SMI incrementado en un sexto, por lo que la revisión del SMI para 2026 arrastrará una subida inmediata de las bases mínimas y, con ello, del coste de Seguridad Social. En 2025 ya operaba esta misma regla de indexación al SMI para las bases mínimas.

Bases máximas, tope de cotización y nuevas cotizaciones adicionales en 2026

En 2026, el tope máximo de las bases de cotización en el Régimen General se fija en 5.101,20 euros/mes, con efectos 1 de enero. En 2025, el tope ha sido de 4.909,50 euros/mes, aunque en 2025 dicho importe resultó de aplicar indirectamente la revalorización de pensiones (2,8%) más el incremento adicional previsto en la Disposición Transitoria 38.ª de la LGSS. Este nuevo tope consolida un aumento del coste de Seguros Sociales en retribuciones altas por encima del tope previo.

Asimismo, se incrementa el MEI a 0,90 puntos en 2026, distribuido en 0,75% empresa y 0,15% persona trabajadora, frente a los 0,80 puntos de 2025 (0,67% empresa y 0,13% trabajador). Este incremento añade coste directo a todas las bases de contingencias comunes.

Se avanza, igualmente, en 2026, con la cuota adicional de solidaridad sobre la retribución que exceda del tope máximo (véase nuestra publicación sobre la cuota Se avanza, igualmente, en 2026, con la cuota adicional de solidaridad sobre la retribución que exceda del tope máximo (véase nuestra publicación sobre la cuota adicional de solidaridad), con los tres tramos siguientes: 1) 1,15% entre 5.101,21 y 5.611,32 euros; 2) 1,25% entre 5.611,33 y 7.651,80 euros; 3) 1,46% a partir de 7.651,80 euros, con distribución empresa/persona trabajadora en cada tramo. En 2025 ya se exigía cotizar por retribuciones que superaran la base máxima, concretándose en 2026 los nuevos tipos y tramos, que materializan un aumento adicional del coste en salarios muy altos.

Para las personas trabajadoras autónomas, en 2026 se mantienen las tablas general y reducida del sistema por rendimientos del RD-ley 13/2022 vigentes para 2025, pero se actualizan la base máxima de los tramos 11 y 12 en línea con el tope máximo del Régimen General 2026, lo que incrementa cotizaciones en los tramos superiores. Además, sube el umbral para el reintegro por pluriactividad: en 2026 el exceso se calcula sobre 17.323,68 euros, frente a 16.672,66 euros en 2025, mejorando ligeramente el retorno potencial del autónomo en pluriactividad.

Nueva tarifa de primas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

A partir del 1 de enero de 2026, la cotización por contingencias profesionales se efectuará conforme a una nueva tarifa de primas que se incorpora directamente en el texto refundido de la LGSS. La finalidad es mejorar la seguridad jurídica y evitar la dispersión normativa. Asimismo, reordena tipos según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2025 (CNAE-2025) y determinadas ocupaciones con actualización completa de los códigos de actividad económica de CNAE-2009 a CNAE-2025, con una mayor granularidad y especificidad en muchas actividades (especialmente en construcción industrializada, energías renovables, servicios digitales, actividades de intermediación y servicios sanitarios especializados).

Especial atención merece la previsión aplicable a las empresas que no hayan comunicado a la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) el nuevo código CNAE-2025 antes de 1 de enero de 2026, tal y como establece la disposición adicional única del Real Decreto 10/2025: en estos casos, desde enero de 2026, la TGSS aplicará el tipo superior entre los códigos CNAE-2025 equivalentes al anterior CNAE-2009, según las tablas del INE. Esta regla por defecto puede encarecer significativamente la prima hasta que se regularice, ya que las comunicaciones posteriores surtirán efectos a partir del período de liquidación inmediatamente posterior, sin efecto retroactivo.

Límites a los despidos objetivos vinculados a ayudas y ERTE asociados a Ucrania

El RDL 16/2025 prorroga, hasta el 31 de diciembre de 2026, que el aumento de costes energéticos no pueda constituir causa objetiva de despido en el caso de las empresas beneficiarias de ayudas directas previstas en la norma, con obligación de reintegro de la ayuda si se incumple. Además, las empresas que se acojan a medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos (art. 47 ET) por causas relacionadas con la invasión de Ucrania y se beneficien de apoyo público, no podrán tampoco utilizar en 2026 esas causas para despedir. Estas restricciones de 2026 replican y extienden los condicionamientos ya conocidos y deben tenerse en cuenta al planificar ajustes de plantilla.

Revalorización de las pensiones y otras prestaciones

El límite máximo de pensión para prestaciones causadas en 2026 se sitúa en 3.359,60 euros/mes o 47.034,40 euros/año, frente a 3.267,60 euros/mes o 45.746,40 euros/año en 2025, lo que refleja un incremento alineado con la revalorización del sistema.

Las pensiones contributivas se revalorizan en 2026 un 2,7% (media IPC), frente al 2,8% que se aplicó en 2025, con revalorización análoga de haberes reguladores, cuantías mínimas y prestaciones del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI) y pensiones no contributivas, y efectos colaterales en topes y bases.

Impacto en la gestión de RR.HH.

El año 2026 trae un empuje al alza de costes por tres vías:

• subida del tope máximo de cotización y avance de la cuota adicional de solidaridad en tramos sobre salarios por encima del tope;
• aumento del MEI hasta el 0,90, con mayor carga en empresa; y
• nueva tarifa de primas AT/EP vinculada a CNAE--2025, con riesgo de tipo superior por falta de comunicación del nuevo código.

A todo ello se sumará la actualización del SMI 2026, cuando se apruebe, que elevará automáticamente bases mínimas y, por tanto, cotizaciones de salarios bajos y de categorías con bases mínimas reguladas.