En nuestro modelo de desarrollo profesional rompemos con la evaluación anual tradicional y apostamos por el autodesarrollo como la clave para tu progreso en la firma. Por ello, nuestro modelo de Feedback Continuo se caracteriza por:
Potenciar la transparencia en la gestión de carreras y poner en valor tanto los parámetros cuantitativos como cualitativos de la performance de nuestros profesionales.
Poner a disposición del profesional información en tiempo real de los indicadores, los objetivos y las competencias clave para el desarrollo.
Ayudar a fomentar el diálogo frecuente con los team leaders.
Disponer de un sistema de valoración de skills 360º, que permite conocer la opinión de los profesionales con los que más se trabaja en asuntos.
Hacer al profesional corresponsable en la gestión de su carrera profesional.
Se trata de un modelo de desarrollo, reconocido externamente, que en 2019 nos llevó a ser elegidos como la firma más innovadora de la Europa Continental según Financial Times.
En 2020, hemos obtenido el Human Resources Innovation award en la Legal Week’s 2020 Innovation Awards.