Asesoramos en todos los aspectos legales de la planificación estratégica de los recursos humanos y las relaciones laborales. Esto incluye la elaboración de todo tipo de políticas (retributivas, internas y de contratación), la gestión de reestructuraciones y la flexibilización de condiciones laborales. Diseñamos e implementamos políticas de trabajo a distancia y desconexión digital, y asesoramos en cómo aprovechar y optimizar la igualdad y la diversidad. Somos expertos en la gestión de conflictos laborales, en representar a nuestros clientes en inspecciones de trabajo y en asistirles en conflictos colectivos y procedimientos judiciales.
Contamos con los siguientes grupos de desarrollo: compensación y beneficios; compliance e investigaciones internas; social sustainability; reestructuraciones colectivas; tecnologías disruptivas; movilidad global y recursos humanos transfronterizos; seguridad y salud; disputas laborales y seguridad social.
- Compensación y beneficios: asesoramiento en la planificación y gestión de la retribución individual, colectiva, fija, variable, en especie y retribución flexible, beneficios sociales, previsión social complementaria y planes de pensiones.
- Compliance e investigaciones internas: asesoramiento para lograr una cultura de cumplimiento y su control en el seno de la empresa, con especial incidencia en la gestión de las investigaciones ante denuncias de personas trabajadoras o terceros (whistleblowing), en la elaboración de políticas de prevención de acoso y en códigos de conducta internos.
- Social sustainability: asesoramiento en la organización del trabajo desde la perspectiva “social” de ESG, alineando los valores y estrategia empresarial con la sostenibilidad con acciones en materia laboral, en particular en igualdad, diversidad e inclusión; gestión medioambiental del capital humano; flexibilidad y nuevas formas de organización del trabajo; equidad y transparencia; empresas éticas y organizaciones saludables.
- Reestructuraciones colectivas: asesoramiento eficaz a las empresas en materia de despidos colectivos (preparación, desarrollo y ejecución), así como en medidas colectivas de flexibilidad interna (modificación de condiciones, inaplicaciones de condiciones de convenio, traslados y distribuciones irregulares de jornada).
- Tecnologías disruptivas-DTech: asesoramiento sobre los aspectos laborales del análisis de datos, la ciberseguridad, el blockchain, la implementación de sistemas de inteligencia artificial (IA), el internet de las cosas (IdC), los medios sociales, la robótica y los nuevos modelos de negocios digitales.
- Movilidad global y recursos humanos transfronterizos: asesoramiento en la estructuración de la movilidad internacional, así como la gestión y contingencias de las expatriaciones e impatriaciones a efectos laborales y de seguridad social en origen y destino.
- Seguridad y salud: asesoramiento integral en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
- Disputas laborales: dominio de las reglas y prácticas procesales en acto de juicio y en materia de recursos, tanto en el orden social como en el contencioso-administrativo. Asimismo, se ocupa de los medios extrajudiciales de resolución de controversias.
- Seguridad social: asesoramiento en materia de encuadramiento de trabajadores, administradores y colaboradores externos en el régimen correspondiente y en el cumplimiento de las obligaciones de cotización a la seguridad social y eventuales derivaciones de responsabilidad por deudas de otras empresas (contratas, sucesiones de empresa).
También contamos con el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, un foro proactivo donde más de 40 empresas líderes se reúnen regularmente para buscar soluciones innovadoras en materia de regulación, discutir cambios en el marco regulatorio y ayudar a las autoridades a redactar nuevas leyes.
Nuestros especialistas en derecho laboral están presentes en todas nuestras oficinas de España, y en Portugal, México, Perú y Colombia.
Sebastián Salazar
Jorge García De Presno
