CCOO y UGT han convocado una huelga general estatal para el 11 de noviembre de 2026, con una plataforma reivindicativa centrada en la política de vivienda, el incremento de los salarios, la reducción de la jornada ordinaria, el refuerzo de la negociación colectiva y la mejora de las condiciones de trabajo. A la fecha de esta publicación, están pendientes de concreción la modalidad (paro total o parcial), los horarios y el detalle definitivo de la plataforma reivindicativa.
La convocatoria se enmarca en el contexto político y social abierto tras la derogación de los reales decretos leyes en materia de vivienda, que los sindicatos han identificado como detonante principal del paro, junto con el resto de reivindicaciones laborales ya mencionadas.
Este Legal Flash resume las principales pautas de actuación antes, durante y después de la jornada de huelga.
Aspectos Clave
- Antes de la huelga: no indagar sobre la adhesión; informar solo del plan de contingencia, acceso y movilidad.
- Medidas previas: reorganizar recursos ordinarios y documentar las decisiones; evitar actuaciones ad hoc sustitutivas; comunicación con plantilla y clientes: solo información objetiva de la convocatoria.
- Servicios de seguridad y mínimos: fijación negociada de servicios de seguridad y mantenimiento con designación nominal; ETT solo para cubrir designados incumplidos, sin superar el decreto gubernativo.
- La STC 24/2026 prohíbe reconfigurar sistemas, automatizar funciones o adquirir medios ad hoc para suplir a las personas huelguistas.
- Durante la jornada, no indagar sobre el seguimiento, mantener abierto el centro, controlar asistencia y abonar salario íntegro a quien no pueda acceder.
- Después de la huelga: reincorporar sin represalias, ajustar el descuento al tiempo real y tramitar el alta especial.
Para más información, no dudes en contactar con nuestros especialistas de Cuatrecasas a través del Área de Conocimiento e Innovación.