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SuscribirmeCon fecha 16 de diciembre de 2025 se publicó el decreto del Ministerio de Hacienda que, en cumplimiento de la Ley N° 21.751, fija el nuevo ingreso mínimo mensual y actualiza los tramos de ingreso mensual del artículo 1 de la Ley N° 18.987 a contar del 1 de enero de 2026. La actualización se realiza en la misma proporción del incremento del ingreso mínimo mensual a $539.000, lo que determina un factor de ajuste de 1,018904.
Desde enero de 2026, el sueldo base mínimo para jornada ordinaria completa es de $539.000. En consecuencia, y de manera complementaria, los nuevos tramos para efectos de la asignación familiar y maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares quedan fijados de la siguiente forma: tramo A hasta $631.976; tramo B sobre $631.976 y hasta $923.067; tramo C sobre $923.067 y hasta $1.439.668. Las personas con cargas familiares acreditadas cuyo ingreso mensual supere $1.439.668 no tendrán derecho a estas asignaciones.
- Sueldo base: trabajadores con jornada ordinaria completa deben ajustar su remuneración base a $539.000 como mínimo. En jornadas parciales, aplica la proporcionalidad legal.
- Gratificación legal: cuando se aplica el sistema del artículo 50 del Código del Trabajo, el tope se determina en función de 4,75 ingresos mínimos; por tanto, el aumento del IMM incrementa el límite máximo aplicable.
- Beneficios referenciados al IMM: bonos, asignaciones o cláusulas contractuales que utilicen el ingreso mínimo como referencia deben recalcularse desde enero de 2026.
- Asignación familiar y maternal: se actualizan los tramos de ingreso, afectando el acceso y monto según los umbrales vigentes. Estos ajustes operan desde el período de remuneraciones de enero de 2026 y requieren la actualización de parámetros en sistemas de nómina y controles internos.
- Incremento de las sanciones administrativas: de la Inspección del Trabajo calculadas conforme al ingreso mínimo mensual.
Recomendaciones para empresas
A partir del período de remuneraciones de enero de 2026, se recomienda: (i) si el sueldo base mensual es equivalente al ingreso mínimo mensual, ajustar sueldos base a $539.000 para jornadas completas y recalcular proporcionalmente jornadas parciales; (ii) revisar esquemas de gratificación legal y topes asociados a 4,75 IMM; (iii) actualizar beneficios o cláusulas que referencien el IMM; (iv) parametrizar nómina con los nuevos tramos de asignación familiar y maternal; y (v) comunicar los cambios al personal y documentar la actualización en procedimientos internos y contratos cuando corresponda.
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