Cuatrecasas reúne en Barcelona a sus últimas incorporaciones para compartir valores, cultura y desarrollo profesional en un programa inmersivo
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SuscribirmeDel 22 al 24 de octubre, Cuatrecasas ha celebrado la 29ª edición de El Compendio, su programa institucional de acogida para las nuevas incorporaciones que se han producido a lo largo del último año. La cita, transcurrida en el Hotel Atzavara de Santa Susanna (Barcelona), ha tenido como objetivo familiarizar a los nuevos profesionales con la historia, valores y cultura de la Firma, además de fortalecer la cohesión del equipo y el sentido de pertenencia.
La agenda combinó contenidos estratégicos y de desarrollo profesional con espacios de relación entre compañeros de Barcelona, Bilbao, Bogotá, Ciudad de México, Girona, Lima, Lisboa, Londres, Madrid, Málaga, Oporto, Palma, San Sebastián, Santiago, Sevilla, Valencia, y Zaragoza.
En la sesión inaugural se abordó la historia de la Firma y su proyección de futuro de la mano del socio Raimundo Segura, quien dio paso a un bloque sobre ética y buen gobierno a cargo de Núria Martín, directora de Recursos Humanos, y de Jesús Ortega, director de Compliance. En las dos posteriores jornadas, se celebraron varias sesiones sobre desarrollo de carrera, feedback continuo y talento, con la participación de Anabel Campo, Verónica Encabo, Jennifer García, Gemma Villalbí y Núria Rexach.
También se llevaron a cabo actividades outdoor orientadas a la colaboración y el trabajo en equipo, y una ponencia específica sobre el arte de la cooperación. El programa contó, asimismo, con la intervención del consejero delegado de la Firma Javier Fontcuberta, con su ponencia ‘Un proyecto con futuro’, y de Luis Pérez de Ayala, vicepresidente de Cuatrecasas, que clausuró las jornadas hablando de aprendizajes, experiencias profesionales y visión de negocio.
La edición de este año ha estado dirigida por los abogados Vanessa Castelló, Elías Gallardo y Miguel Pereira da Silva, y por Víctor Rodríguez, International Accounting Manager, quienes, combinando contenidos técnicos, cultura corporativa y networking, han impulsado un formato de programa dinámico y participativo.
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