Impulso a la diversidad de género en los consejos de cotizadas

La Directiva 2022/2381/UE prevé para las sociedades cotizadas:

• Cuotas legales mínimas. Antes del 30 de junio de 2026, las mujeres tendrán que representar:
• 40% de los consejeros no ejecutivos; o
  
• 33% del total miembros del consejo.

• Medidas para el fomento de las consejeras ejecutivas. Las sociedades que no tengan un 33% de consejeras deberán fijar objetivos cuantitativos para mejorar el equilibrio de género entre los consejeros ejecutivos, antes del 30 de junio de 2026.
  
  
• Regulación de los procesos de selección para garantizar la imparcialidad y el fomento de la diversidad de género.

España deberá incorporar esta Directiva antes del 28 de diciembre de 2024. Antes del 27 de diciembre de 2022, tendría derecho a suspender algunas de las medidas clave de la Directiva –referidas al fomento de la presencia de consejeras ejecutivas y la regulación de los procesos de selección– aunque no es previsible que lo haga.