Cómo adaptarse a las últimas novedades laborales: Igualdad, Registro de Jornada e Información No Financiera - Valencia

En los últimas semanas se han publicado dos reformas laborales de enorme calado que introducen importantes modificaciones en materia de jornada e igualdad. Además de explicar los cambios más significativos, en el próximo encuentro/desayuno intentaremos dar respuesta a las cuestiones más importantes introducidas para las empresas en este mes de marzo de 2019:

• ¿Cómo planificar la igualdad en la empresa?
• ¿Hay cambios en la obligación de negociar con los representantes legales de los trabajadores el plan de igualdad?
• ¿Qué sucede si ya tengo un plan de igualdad aprobado y vigente?
• ¿Cuál es ahora el contenido mínimo del plan de igualdad?
• Igualdad retributiva y transparencia salarial.
• ¿Está obligada la empresa a facilitar a los RLT “información sensible”?
• Reducción y adaptación de la jornada por motivos de conciliación. ¿Dónde están los límites?
• Suspensión por nacimiento (antes maternidad/paternidad).
• Extinción del contrato de trabajo de mujeres embarazadas y de personas trabajadoras con hijos.
• Obligatoriedad del registro diario de jornada ordinaria de trabajo, así como el horario de entrada y de salida de cada persona trabajadora.

De todo ello hablaremos en el desayuno que hemos organizado con el título “Cómo adaptarse a las novedades laborales del mes de marzo: Igualdad y Registro de Jornada”, al que puede inscribirse a través de la “Inscripción online”.

Contaremos a tal efecto con una empresa especializada que nos explicará, como poder abordar el cumplimiento de las nuevas obligaciones laborales con las posibilidades tecnológicas existentes.

Esperamos que resulte de su interés. Si tiene cualquier consulta, no dude en dirigirse a su contacto habitual en Cuatrecasas.

Reciba un cordial saludo.