México
El inicio del año 2026 ha traído novedades significativas en materia de derecho laboral mexicano
El pasado 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma al artículo 123 constitucional que reduce la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, de manera gradual entre 2026 y 2030. La reforma también establece nuevos límites al tiempo extraordinario y prohíbe la reducción de salarios o prestaciones como consecuencia de la disminución de la jornada.
Aspectos clave
- El 3 de marzo de 2026 se publicó en la Edición Vespertina del Diario el Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada laboral (la "Reforma Constitucional").
- Los puntos clave de la Reforma Constitucional son:
- Jornada máxima semanal de 40 horas.
- Gradualidad en la reducción de la jornada (2026-2030).
- Nueva regulación de la jornada extraordinaria.
- Prohibición de reducción salarial.
- La Reforma Constitucional entró en vigor el 3 de marzo de 2026. El Congreso de la Unión cuenta con 90 días a partir de esta fecha para realizar las reformas a la legislación secundaria. Se informará oportunamente sobre el contenido de dichas reformas.
- Impacto en contratos colectivos e individuales de trabajo.
- Relación con la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas.
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