Cómo adaptarse a las últimas novedades laborales: Igualdad, Registro de Jornada e Información No Financiera - Zaragoza

En el mes de marzo se han publicado dos normas que tienen gran impacto en las relaciones laborales: el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que introduce nuevas obligaciones en relación con planes de igualdad, igualdad retributiva, registro salarial, adaptación de jornada y suspensión y extinción del contrato de trabajo; y el  Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que introduce expresamente la obligación de todas las empresas de garantizar un registro diario de la jornada ordinaria de trabajo, así como el horario de entrada y de salida de cada persona trabajadora. Asimismo, la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, establece, para determinadas empresas, obligaciones de información sobre aspectos laborales que es necesario conocer. 

De todo ello hablaremos en este desayuno que hemos organizado con el título “Cómo adaptarse a las últimas novedades laborales: Igualdad, Registro de Jornada e Información No Financiera”, al que puede inscribirse a través de la “Inscripción online”.