Newsletter Laboral | 2º trimestre 2026

2026-08-03T08:42:00
Perú
Actualidad, normativa y pronunciamientos de interés 
Newsletter Laboral | 2º trimestre 2026
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3 de agosto de 2026

Este Newsletter resume las principales novedades jurídicas publicadas entre abril y julio de 2026, hasta la fecha de la presente publicación. El documento se divide en las siguientes secciones:

Actualidad legislativa

  • Decreto Supremo N.° 003-2026-SA: Se aprueba el Reglamento de la Ley N.° 30102 sobre medidas preventivas frente a la exposición a la radiación solar.
  • Resolución Ministerial N.° 546-2026/MINSA: Se aprueba el Documento Técnico “Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo”.
  • Decreto Supremo N.° 008-2026-TR: Se incorpora la nulidad del despido por diagnóstico de cáncer al Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.
  • Ley N.° 32721: Se garantiza el derecho al descanso sentado y a la alternancia de postura en los centros de trabajo.
  • Decreto Supremo N.° 009-2026-TR: Se modifican el Reglamento de la Ley del Teletrabajo respecto de las obligaciones de confidencialidad, evaluación de riesgos y control de actividades particulares.

Pronunciamientos relevantes

  • Sentencia de Acción Popular N.° 30989-2023-Lima: La Corte Suprema declara ilegal la prohibición de tercerizar actividades del “núcleo del negocio”.
  • Casación Laboral N.° 29553-2024-Loreto: La Corte Suprema modifica su criterio y reconoce el derecho a indemnización por despido arbitrario al trabajador de confianza “puro”.

    Proyectos normativos

  • Dictamen recaído en los Proyectos de Ley N.° 13083/2025-CR y 13204/2025-CR: Se propone extender el derecho de reubicación laboral a los trabajadores con enfermedad común.
  • Dictamen recaído en el Proyecto de Ley N.° 14347/2025-CR: Se propone proteger contra el despido discriminatorio a los padres y madres de hijos con discapacidad severa.
  • Dictamen recaído en el Proyecto de Ley N.° 10661/2024-CR: Se propone ampliar de 4 a 10 años el plazo de prescripción de las acciones derivadas de la relación laboral.

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3 de agosto de 2026