La Agenda del Trabajo Digno en Portugal, que se materializó en la Ley n.º 13/2023, de 3 de abril, tenía cuatro objetivos principales:
i) Poner en valor a los jóvenes en el mercado laboral y luchar contra la precariedad.
ii) Acompañar a las empresas en la transición digital y regular las nuevas formas de trabajar.
iii) Reactivar la negociación colectiva.
iv) Promover la conciliación.
En este marco, se introdujeron más de 150 enmiendas a la legislación laboral, la mayoría de las cuales entrarán en vigor el 1 de mayo del 2023. Casi todas las infracciones de la legislación laboral pasarán a ser infracciones administrativas, por lo que urge comprender qué está cambiando y qué deben hacer las empresas para garantizar el cumplimiento de la legislación.
Esta guía ofrece un resumen de lo que ha cambiado y recomendaciones sobre qué hacer en las siguientes áreas (las más afectadas por los cambios legislativos):
- Prácticas profesionales
- Períodos de prueba
- Contratos de trabajo
- Conciliación de la vida personal y profesional
- Terminación de los contratos de trabajo
- Plataformas digitales
- Algoritmos e inteligencia artificial
- Fondos de compensación
- Actividad sindical y negociación colectiva
- Construcción y agricultura
- Refuerzo del marco sancionador y de las competencias de la Autoridad para las Condiciones de Trabajo