En los últimos años hemos podido verificar como en el marco de las relaciones laborales la retribución se ha turnado uno de los elementos esenciales y estratégicos de adaptación y flexibilización del contrato de trabajo, así como su indudable valor como elemento de conciliación.
Como es conocido por todos, el contexto socio-económico no ha permitido generar grandes incentivos salariales en cuanto a su perspectiva cuantitativa, lo que ha generado la proliferación de diversas alternativas con un claro objetivo: el incentivo a la plantilla a través de fórmulas de coste reducido o incluso nulo para el empresario.
En la presente sesión, compartiremos un interesante, participativo y práctico almuerzo de trabajo, en el que podremos debatir y analizar junto a un ponente de excepción, D. Adrián Todolí Signes, Profesor Dr. en Derecho Laboral de la Universidad de Valencia, la importancia estratégica de un eficiente y adaptado diseño del esquema retributivo a cada realidad empresarial, y su innegable valor en el seno de toda organización, desde la perspectiva multidisciplinar.
Recibe en tu email el contenido jurídico que te interesa
Personaliza tus intereses, selecciona la periodicidad y accede a un mundo de conocimiento jurídico
Escoge tus interesesUtilizamos cookies propias y tecnologías analíticas de terceros para poder personalizar nuestros contenidos en función de sus intereses. Seleccione "más información" para acceder a nuestra política de cookies y habilitar o deshabilitar las cookies en cualquier momento.
Más información