El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre (en adelante, "RD 723/2026"), publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de 9 de septiembre de 2026, transpone la Directiva (UE) 2019/1152 sobre condiciones laborales transparentes y previsibles (RD) y deroga íntegramente el Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio, por el que se desarrolla el artículo 8, apartado 5, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en materia de información al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo.
La nueva norma, que resulta aplicable a todas las empresas y personas trabajadoras por cuenta ajena, incorporando expresamente a las relaciones laborales especiales, al personal empleado público, a los pescadores y a la gente de mar, mantiene la obligación para las empresas de informar a la persona trabajadora de los elementos esenciales del contrato, pero amplía notablemente sobre qué debe informarle, cómo y cuándo. La información esencial sigue reservándose, no obstante, a las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas.
El presente Legal Flash identifica las principales novedades del nuevo RD, subrayando las que tienen mayor impacto para las empresas: desglose salarial y salario variable, información sobre sistemas algorítmicos, control y motivación del período de prueba, horarios claros y anticipación radical de los plazos de entrega.
Aspectos Clave
- Entrada en vigor el 5 de octubre de 2026, con modelo oficial en 20 días y 30 días hábiles para atender solicitudes de la plantilla actual.
- La empresa deberá proporcionar toda la información esencial antes del inicio de la relación laboral: exige plantillas preconfiguradas y procesos ágiles para contrataciones urgentes.
- Desglose salarial completo: salario base y cada complemento por separado, con fórmula y criterios de todo concepto variable.
- Transparencia algorítmica individual: informar de la existencia y de las reglas de los sistemas que decidan sobre jornada, tareas, salario o extinción.
- Mapa horario detallado: jornada, turnos, horas extra, vacaciones, distribución irregular con preavisos y fijos-discontinuos.
- Gestión de modificaciones: anticipar el marco de flexibilidad y comunicar cada cambio por escrito antes de que surta efecto; el incumplimiento activa el régimen sancionador de la LISOS.
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