La Ley 2/2023 regula la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, transponiendo la Directiva (UE) 2019/1937, más conocida como Directiva Whistleblowing. Entrará en vigor el próximo 13 de marzo.
La principal novedad es que establece la obligación para empresas con 50 o más personas trabajadoras de implantar un sistema de información, a la vez que se garantiza la protección de los informantes (que pueden ser no solo trabajadores por cuenta ajena). Las empresas tienen por delante unos meses para adoptar nuevos sistemas de información y coordinar estos canales con otros protocolos, códigos y políticas internas que puedan tener.
En el siguiente Legal Flash, preparado por el Área de Conocimiento e Innovación de Cuatrecasas, encontraréis un resumen de los aspectos fundamentales de la norma, a qué empresas afecta, el alcance, contenido y requisitos de los canales de denuncia, quién ha de responsabilizarse de su gestión, y qué protección se otorga a los informantes.
Puedes escuchar nuestro Podcast Tendencias legales | Transposición de la “Directiva Whistleblowing” en España: hablan los expertos en las principales plataformas de streaming.