Novedades Laboral | 4º Trimestre 2025

En esta Newsletter se destacan las principales novedades laborales correspondientes al último trimestre de 2025: la entrada en vigor de la Ley de movilidad sostenible; el desarrollo del régimen del contrato formativo en sus dos modalidades; la actualización de bases de cotización para 2026 y la prórroga transitoria del SMI 2025; la prórroga del Mecanismo RED para automoción y el nuevo régimen de subvenciones y formación programada; la propuesta de Real Decreto sobre el registro diario de jornada; y la jurisprudencia destacada del último trimestre del año 2025. Asimismo, ponemos a su disposición nuestras guías sobre litigación laboral, negociación colectiva de empresa y alfabetización en IA. 

Ley de Movilidad Sostenible

• El BOE de 4 de diciembre de 2025 publicó la esperada Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de Movilidad Sostenible. En vigor desde el 5 de diciembre, esta Ley introduce un marco normativo integral para promover la movilidad sostenible en España. Entre las principales obligaciones para las empresas, destaca que las empresas con centros de trabajo de más de 200 empleados o 100 por turno deberán implantar, en un plazo de 24 meses, un plan de movilidad sostenible al trabajo. Por su parte, los grandes centros de actividad (parques empresariales, centros logísticos, hospitales y centros comerciales, etc.) deberán aprobar y revisar periódicamente su plan de movilidad sostenible, designando un gestor de movilidad. Además, se introduce la obligación general de negociar en los convenios colectivos medidas para promover la movilidad sostenible al trabajo. Ver más

Contratos laborales formativos: nueva regulación y aplicación práctica

• El Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre (publicado en el BOE de 27 de noviembre de 2025) desarrolla el régimen del contrato formativo, previsto en el artículo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET). El indicado contrato formativo se articula en dos modalidades de naturaleza temporal: el contrato de formación en alternancia (que compatibiliza trabajo retribuido y formación de FP, universitaria o del Catálogo de Especialidades Formativas) y el contrato para la obtención de práctica profesional (orientado a adquirir experiencia adecuada al nivel de estudios). Se trata, en ambos casos, de relaciones laborales y se diferencian de la situación de los estudiantes en prácticas (becarios/as) y de las prácticas no laborales por la inexistencia, en estos casos, de un vínculo contractual de trabajo. Ver más

Prórroga del SMI y nuevas cotizaciones a la Seguridad Social en 2026

• Por su parte, el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre (BOE de 24 de diciembre) actualiza con efectos 1 de enero de 2026 los límites de pensiones, las bases máximas y mínimas y topes de cotización, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la cuota adicional de solidaridad, además de incorporar a la LGSS la tarifa de primas por contingencias profesionales, actualizada al CNAE-2025. Asimismo, prorroga transitoriamente el SMI 2025 hasta que se apruebe el SMI 2026 (pendiente de aprobación a la fecha de publicación de esta Newsletter), y extiende al nuevo año las limitaciones a los despidos objetivos asociadas a ayudas públicas y a ERTE vinculados a Ucrania. Todo ello condicionará el coste salarial y de Seguridad Social de las empresas durante 2026. Ver más

Cambios en materia de empleo, formación, Mecanismo RED y registro de convenios

• Durante el fin de año de 2025 el BOE ha publicado varias disposiciones que actualizan el marco de las políticas activas de empleo y la formación en el trabajo, con efectos inmediatos en la gestión de plantillas, el uso de mecanismos de flexibilidad interna y la financiación de la formación. En particular: se ha prorrogado el Mecanismo RED para el sector automoción hasta junio 2026, se ha regulado un nuevo régimen de subvenciones y formación programada desde febrero 2026, se han aprobado nuevas variables estadísticas en el registro de convenios colectivos, y se han actualizado los módulos económicos para la formación para el empleo. Ver más

Propuesta de Real Decreto sobre registro de la jornada laboral en España

• Tras el intento fallido de aprobar la reforma que pretendía reducir la jornada laboral en España a 37,5 horas semanales, endurecer el registro diario de la jornada y reforzar el derecho a la desconexión digital, el Gobierno aprobó en octubre de 2025 la propuesta de Real Decreto sobre el registro de jornada laboral, que desarrollará la obligación de registrar la jornada actualmente prevista en el art. 34.9 TRLET. El borrador de la norma prevé que el registro deba realizarse por medios digitales, asegurando la trazabilidad y la inalterabilidad de los datos, contempla un contenido mínimo obligatorio, y el acceso y consulta por parte de los empleados y sus representantes legales, así como el acceso en remoto por parte de la Inspección de Trabajo. Según la propuesta, las empresas deberán elaborar un protocolo de organización y documentación del registro, incluyendo un sistema de evaluación periódica. Ver más

Sentencias relevantes

• El Tribunal Supremo confirma la vigencia de la teoría del vínculo
  
  La Sala Especial de Conflictos de Competencia del Tribunal Supremo (TS) ha zanjado un conflicto negativo entre la jurisdicción social y la civil a propósito del cese de un alto directivo que, simultáneamente, compatibilizaba esa condición con la de miembro del consejo de administración de tres sociedades de un grupo. El Auto del TS (Sala de lo especial), núm. 12/2025, de 25 de noviembre de 2025 (ECLI:ES:TS:2025:10797A) atribuye la competencia a los juzgados de lo mercantil y, al hacerlo, confirma la vigencia de la doctrina del vínculo cuando confluyen funciones de alta dirección y de administración orgánica. Ver más

• La política de desconexión digital no tiene que negociarse en convenio colectivo estatutario 
  
  Según la STS (Sala de lo Social) núm. 1041/2025, de 11 de noviembre (ECLI:ES:TS:2025:5123), el derecho a la desconexión ha de someterse a lo establecido en la negociación colectiva o, en su defecto, a lo acordado con la representación legal de la plantilla. La empresa, previa audiencia de la representación legal, debe elaborar una política interna que defina modalidades y acciones formativas, preservándose especialmente el trabajo a distancia. En el caso enjuiciado, el convenio sectorial aplicable (consultoría) reconocía el derecho a la desconexión en términos legales y conforme a las políticas de empresa, lo que refuerza la compatibilidad entre el marco convencional y la política interna elaborada tras audiencia a la representación legal de la plantilla. 

• Cláusulas de incremento salarial e IPC negativo: doctrina unificada
  
  La STS (Pleno de la Sala de lo Social) núm. 1026/2025, de 23 de octubre (ECLI:ES:TS:2025:4930) unifica doctrina sobre el tratamiento del IPC negativo en las cláusulas de revisión salarial de los convenios colectivos. El fallo resuelve una controversia recurrente en la negociación colectiva: si, en ausencia de previsión expresa, un IPC negativo puede reducir salarios o debe considerarse como cero en la fórmula de actualización salarial. Ver más 

• Obligación de información y consulta al Comité de Empresa Europeo (CEE) ante cuestiones transnacionales
  
  En la sentencia núm. 966/2025, de 17 de octubre (ECLI:ES:TS:2025:4767), la Sala de lo Social del TS clarifica el alcance de los procedimientos de información y consulta a los CEE en el caso de cuestiones transnacionales derivadas de procesos de reestructuración en un grupo internacional durante la pandemia. El TS confirma la naturaleza transnacional de la situación planteada en el caso y declara que la empresa debe no solo informar, sino también consultar al CEE. La sentencia delimita el concepto de “cuestión transnacional” conforme al art. 3.1.10º de la Ley 10/1997 y a la Directiva 2009/38/CE: son transnacionales las cuestiones que afectan al conjunto del grupo o, al menos, a dos Estados del EEE, incluidas las que, por su alcance e impacto, resultan significativas para los trabajadores europeos o implican transferencias de actividad entre Estados. En cuanto al contenido de los derechos, la Ley 10/1997 exige una información “apropiada” que permita evaluar el impacto y preparar consultas, y una “consulta” que permita emitir dictamen en plazo razonable. 

• Procedimiento para homogeneizar convenio colectivo aplicable
  
  Según la STS (Sala de lo Social) núm 1244/2025, de 11 de diciembre (ECLI:ES:TS:2025:5748), es conforme a Derecho encauzar el cambio de convenio colectivo por la vía del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo (art. 41 TRLET) cuando lo que se pretende no es una inaplicación de convenios sino la subsunción íntegra en el convenio aplicable por actividad, conforme a la doctrina del TS, concurriendo actividad homogénea y causa, así como una negociación real con trazabilidad.

• El cómputo de los permisos retribuidos por hospitalización o cuidado y fallecimiento debe realizarse en días laborables 
  
  La STS (Sala de lo Social) núm. 1084/2025, de 13 de noviembre (ECLI:ES:TS:2025:5330) resuelve un litigio sobre el III Convenio Colectivo del Sector de Contact Center (2023), que establecía el cómputo en días naturales de los permisos por hospitalización/cuidado y por fallecimiento de familiares. El TS confirma que los 5 días de permiso por hospitalización/cuidado y los 2 por fallecimiento deben computarse en días laborables, no naturales, conforme a una interpretación finalista del art. 37.3 TRLET y a la Directiva 2019/1158. El convenio solo puede mejorar los mínimos legales, y computar en días naturales no constituye mejora cuando intermedian festivos o descansos. Esta doctrina plantea el reto de acreditar que la situación de necesidad se mantiene durante toda la duración del permiso, cuestión que ha empezado a tensionarse con la Sentencia de la Audiencia Nacional núm. 131/2025, de 6 de octubre (ECLI:ES:AN:2025:4068), según la cual la necesidad no termina con el fin del reposo prescrito en casos de intervención quirúrgica sin hospitalización.

Guía de tendencias Cuatrecasas

• Tendencias de la litigación laboral en España en 2025
  
  Esta Guía ofrece a las empresas una lectura operativa sobre la evolución de la litigación laboral en España durante el período enero–septiembre de 2025 y su impacto en la gobernanza del riesgo judicial. Con base en datos oficiales y criterios técnicos, el documento aúna análisis estadístico y examen de los cambios procesales introducidos por la Ley Orgánica 1/2025 para traducirlos en decisiones tempranas de prueba y negociación, facilitando protocolos de actuación para la dirección de las empresas, RR.HH. y asesoría jurídica interna. Acceder a la Guía 

• Claves para la negociación colectiva de empresa en 2025 
  
  Esta Guía sintetiza en diez claves prácticas cómo negociar convenios de empresa útiles, duraderos y defendibles. Con base en datos oficiales y experiencia de mesa, aborda el contexto normativo tras las reformas de 2021 y 2024, y las prioridades actuales: jornada, clasificación profesional, retribución, conciliación, teletrabajo e igualdad. Ofrece criterios para ordenar la flexibilidad, reducir litigiosidad y estabilizar costes. Acceder a la Guía 

• El deber de alfabetización en Inteligencia Artificial en la UE
  
  El Reglamento de IA de la UE (2024) impone desde febrero de 2025 la obligación de garantizar un nivel suficiente de alfabetización en IA a toda persona que interactúe con estos sistemas en nombre de la empresa. Esta guía analiza el alcance subjetivo y objetivo de la obligación, los requisitos de documentación interna, el régimen de supervisión y sanciones (aplicables desde agosto de 2026), así como los recursos de apoyo ofrecidos por la Comisión Europea. Acceder a la Guía 

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