Novedades Laboral | 1er trimestre 2026

En esta newsletter destacamos las principales novedades laborales correspondientes al primer trimestre de 2026, con el objetivo de facilitar la toma de decisiones estratégicas en su empresa.

Medidas laborales frente a la crisis en Oriente Medio

• Con el fin de afrontar las consecuencias de la crisis originada por el conflicto en Oriente Medio, el Real Decreto-ley 7/2026, de 20 de marzo (RDL) ha aprobado el Plan Integral de Respuesta a la Crisis en Oriente Medio, que incluye un paquete de ayudas directas para empresas afectadas por el encarecimiento de la energía y los combustibles. Estas medidas han sido convalidadas por el Pleno del Congreso el 26 de marzo de 2026.
  Tales beneficios se concretan en medidas fiscales y en materia de energía que analizamos en nuestros Legal Flash | RDL 7/2026: medidas fiscales en respuesta a la crisis energética y Post | Reforma urgente del marco energético español ante la crisis de Oriente Medio. Además, el RDL incluye novedades relevantes en materia de movilidad sostenible y gestión de personas. Concretamente, establece limitaciones a la extinción de contratos de trabajo en empresas perceptoras de las ayudas previstas en el RDL; se contempla la obligación para las empresas de devolver las ayudas directas percibidas en caso de no implantar el plan de movilidad sostenible (Ley 9/2025) en plazo; y se reduce de 24 a 12 meses el plazo para implantar dichos planes, es decir, hasta el 5 de diciembre de 2026. Para más información, ver Post | RDL 7/2026: condiciones laborales y reducción del plazo para planes de movilidad sostenible y Legal Flash | Ley de Movilidad Sostenible: impacto para las empresas.

Topes y bases de cotización a la Seguridad Social de 2026

• El Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero ha fijado, con efectos 1 de enero de 2026, el marco transitorio de bases mínimas y máximas, el tope máximo, el MEI y la cotización adicional de solidaridad tras la derogación parlamentaria del Real Decreto-ley 16/2025. Sobre esa base, la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo desarrolla las normas de cotización de 2026 en un contexto de prórroga presupuestaria. La Orden entra en vigor el 1 de abril de 2026 y despliega efectos desde el 1 de enero de 2026. Ver más

Salario Mínimo Interprofesional 

• El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por su parte, ha fijado el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, en 1.221 euros mensuales en 14 pagas (17.094 euros anuales). El Gobierno ha anunciado la intención de abordar que la subida del SMI sea efectiva mediante una regulación específica que evite mecanismos de compensación y absorción de complementos específicos de las personas trabajadoras, si bien no existe texto normativo todavía. Ver más

Registro de Jornada: Dictamen del Consejo de Estado 

• La Comisión Permanente del Consejo de Estado —máximo órgano consultivo del Gobierno en materia legislativa y reglamentaria— ha emitido por unanimidad el 19 de marzo el Dictamen núm. 188/2026, relativo al Proyecto de Real Decreto por el que se desarrolla el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET) en materia de registro de jornada.
  El Consejo de Estado dictamina que no procede aprobar el proyecto de Real Decreto al apreciar tres vicios de nulidad: (i) por vulnerar la reserva de ley en materia de protección de datos personales; (ii) por exceder los límites de la potestad reglamentaria, al imponer por vía de reglamento un sistema digital obligatorio y universal que el ET habilita expresamente; y (iii) por invadir el espacio constitucional y legalmente reservado a la negociación colectiva, desplazando los acuerdos vigentes y cerrando ese ámbito a la negociación futura.
  Aunque el Dictamen es desfavorable, este no es jurídicamente vinculante, por lo que el Gobierno podría aprobar el Real Decreto propuesto, quedando expuesto a un riesgo de impugnación judicial muy elevado, habida cuenta del peso que la jurisprudencia contencioso-administrativa atribuye a la fundamentación del Consejo de Estado.

Jurisprudencia destacada

• Huelga y esquirolaje técnico/organizativo
  El Tribunal Constitucional, en sentencia de 12 de marzo (núm. 24/2026), declara vulnerado el derecho de huelga (art. 28.2 de la Constitución Española) al considerar ilícita la decisión empresarial de emplear medios técnicos durante las jornadas de paro para neutralizar sus efectos.
  La sentencia analiza el margen de ius variandi de la empresa y los límites a su poder de organización durante la huelga, desplazando el énfasis hacia la finalidad y el efecto objetivo de las medidas técnicas adoptadas en conflicto. Ver más
• Descanso semanal que coincide con festivo
  El Tribunal Supremo (TS), en la sentencia núm. 372/2025, de 30 de abril, resuelve que los trabajadores con jornada de lunes a domingo y descanso semanal fijo entre lunes y viernes tienen derecho a un día adicional de descanso cuando su día de libranza (descanso semanal) coincide con un festivo laboral.
• Permiso parental: forma de disfrute y devengo de vacaciones
  El Pleno del TS fija en la sentencia núm. 62/2026, de 26 de enero dos criterios relevantes en relación con el denominado “permiso parental” regulado en el art. 48 bis ET: por un lado, que la unidad mínima de disfrute discontinuo del permiso parental es la semana completa; y, por otro, que el permiso parental devenga derecho a vacaciones retribuidas, superando la regla general que vincula la duración de las vacaciones al tiempo de trabajo efectivo.
• Permiso por hospitalización de familiares (art. 37.3 b ET).
  En relación con el inicio del permiso retribuido por hospitalización de familiares, en la sentencia del TS núm. 126/2026, de 4 de febrero, se declara que el trabajador puede solicitar el permiso en cualquier momento mientras no se haya producido el alta médica, lo que permite una asistencia planificada y más eficaz de la persona necesitada en función de las circunstancias.
  La Audiencia Nacional, en la sentencia núm. 32/2026, de 19 de febrero, declara que no es posible iniciar el permiso tras el alta hospitalaria, porque el art. 37.3 b) ET vincula el dies a quo del permiso por hospitalización a la hospitalización misma.
  Por lo que se refiere al disfrute de este permiso, la sentencia del TS núm. 1084/2025, de 13 de noviembre, declara nulo el artículo de un convenio colectivo que fijaba el disfrute en días naturales de los permisos por hospitalización/cuidado y por fallecimiento de familiares, determinando que deben disfrutarse en días laborales.
  Por último, en cuanto a la finalización de los permisos, en la sentencia núm. 140/2026, de 5 de febrero, el TS declara que el permiso por hospitalización de familiares no finaliza cuando el alta hospitalaria tiene lugar antes de que transcurran los cinco días previstos legalmente, pero no se ha producido el alta médica y se ha prescrito reposo domiciliario.
• Retribución variable y condiciones de devengo
• Incidencia de la incapacidad temporal en la retribución variable
  La sentencia del TS núm. 159/2026, de 12 de febrero declara que es discriminatorio el requisito de permanencia que computa como ausencia la debida a IT y aclara cómo debe aplicarse la proporcionalidad del tiempo de prestación de servicios para determinar el importe a percibir. Ver más.
• Condiciones para la percepción del variable
  En la sentencia núm. 165/2026, de 17 de febrero, el TS declara contrario a derecho condicionar el cobro del variable a no haber existido sanciones disciplinarias durante el período de devengo, así como el margen de discrecionalidad empresarial en la modulación del bonus. Ver más.
• Cálculo de la retribución variable en vacaciones
  Por último, el TS aclara en la sentencia núm. 1171/2026, de 2 de diciembre, que el criterio objetivo para incluir en la retribución de vacaciones un complemento salarial variable es que se perciba durante al menos 6 meses entre los 11 precedentes, siempre que su importe sea superior a la cantidad fija prevista en los anexos contractuales.
• Despido disciplinario
  En la sentencia núm. 1283/2025, de 19 de diciembre, el TS ha declarado que, a efectos de despido disciplinario por faltas de asistencia, el período de un mes previsto en el convenio colectivo ha de computarse de fecha a fecha, y no por meses naturales.
• Preaviso en despido colectivo
  En relación con el preaviso de seis meses previo a un despido colectivo en aquellos casos que dicho preaviso es obligatorio conforme a lo establecido en el Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, el TS declara que (i) no cumplir el plazo no determina la nulidad o improcedencia del despido colectivo; (ii) es necesario justificar el incumplimiento del preaviso; y (iii) las consecuencias se limitan al ámbito administrativo (sentencia núm. 1228/2025, de 10 de diciembre). Ver más.
• Nulidad de condición resolutoria pactada en convenio colectivo
  El Pleno del TS (sentencia núm. 114/2026, de 3 de febrero), ha declarado nula la cláusula de un convenio colectivo que establece una condición resolutoria en virtud de la cual el convenio pierde vigencia (inicial o prorrogada) ante modificaciones legislativas. Considera el Tribunal que las partes negociadoras no pueden someter la vigencia del convenio colectivo a condiciones resolutorias derivadas de cambios normativos externos, por muy relevantes que estos sean para el sector.

• Libertad sindical 
• Ausencia de información sobre la masa salarial
  El TS confirma en la sentencia núm. 30/2026, de 15 de enero, la vulneración del derecho fundamental de libertad sindical, en su vertiente de negociación colectiva, por la negativa de la empresa, perteneciente al sector público, a facilitar a la representación legal de los trabajadores la información relativa a las masas salariales correspondientes a los ejercicios 2021 y 2022 presentadas al Ministerio de Hacienda, así como las resoluciones por las que se autorizaron los incrementos salariales, información considerada necesaria para la negociación del convenio colectivo.
• Formato de los datos facilitados para el diagnóstico del plan de igualdad
  La Audiencia Nacional declara en la sentencia núm. 10/2026, de 19 de enero, que ni la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ni el RD 901/2020, de 13 de octubre exigen una forma específica de entrega de los datos e información a efectos de elaborar el diagnóstico de situación para el plan de igualdad, sino únicamente que permita elaborar dicho diagnóstico de forma consensuada.
• Participación en la elaboración de protocolos de usos de medios digitales
  La sentencia de la Audiencia Nacional núm. 31/2026, de 18 de febrero, aborda dos cuestiones de relevancia; en primer lugar, concluye que el derecho de participación de la representación legal de la plantilla en la elaboración de políticas de uso de dispositivos digitales no obliga a negociarlas ni a alcanzar un acuerdo, siendo suficiente la emisión de un informe previo. En segundo lugar, concreta la distinción entre la ausencia de expectativa de privacidad —que actúa como presupuesto habilitante del control empresarial sobre el uso de los medios— y la subsistencia de los derechos fundamentales de la persona trabajadora, los cuales únicamente ceden cuando el control ejercido supera el test de proporcionalidad. 

Guías de tendencia Cuatrecasas 

• Tendencias de la litigación laboral en España en 2025
  Esta Guía ofrece a las empresas una lectura operativa sobre la evolución de la litigación laboral en España durante el período enero–septiembre de 2025 y su impacto en la gobernanza del riesgo judicial. Con base en datos oficiales y criterios técnicos, el documento aúna análisis estadístico y examen de los cambios procesales introducidos por la Ley Orgánica 1/2025 para traducirlos en decisiones tempranas de prueba y negociación, facilitando protocolos de actuación para la dirección de las empresas, RR.HH. y asesoría jurídica interna. Acceder a la Guía

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