A igualdade de oportunidades está integrada na nossa cultura empresarial. Promovemos a igualdade efetiva entre mulheres e homens em todas as áreas e grupos de trabalho e evitamos qualquer manifestação de discriminação.
Princípios
A nossa gestão da diversidade e da igualdade de oportunidades é orientada por um certo número de princípios:
- Abraçar e respeitar a diversidade, promovendo e garantindo a não discriminação com base na etnia, cor, idade, sexo, identidade de género, ideologia e opinião, religião, nacionalidade ou qualquer outra condição pessoal, física ou social.
- Garantir a igualdade de oportunidades através de medidas pró-ativas e transversais em todas as áreas e esferas da gestão de recursos humanos.
- Promover a igualdade de género no acesso, na formação, na promoção e no desenvolvimento profissional, com o objetivo principal de alcançar a paridade na sociedade e gestão.
- Implementar medidas de trabalho flexível que promovem o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal de todos os colaboradores.
Plano de Igualdade
Publicado no nosso website, o novo Plano de Igualdade 2025-2028 da Cuatrecasas destina-se a ser assinado e inclui medidas que, na sua maioria, são aplicáveis a todos os colaboradores.
A seguir, indicamos algumas das medidas que promovemos:
- Renovação dos comités de gestão. Favorecer a participação de sócias e diretoras, aplicando o princípio da nomeação de mulheres quando há vários candidatos que cumprem as mesmas condições.
- Consolidar metodologias e cultura de trabalho que favoreçam a conciliação dos profissionais: uso racional do tempo e trabalho flexível e corresponsável.
- Participação anual de sócias e diretoras no Promociona, um programa dirigido a sócias e diretoras, promovido pelo Instituto da Mulher para a Igualdade de Oportunidades e pela CEOE.
- Desenvolvimento da plataforma «Women in Business» desde 2014 como ponto de encontro para promover o networking e o desenvolvimento profissional de mulheres executivas através da organização de eventos e sessões de formação e atualidade.
Formação em igualdade
Todos os novos colaboradores recebem obrigatoriamente formação em matéria de igualdade e não discriminação, que é reforçada periodicamente com novas sessões para melhorar o grau de compromisso das equipas com a nossa política e o cumprimento do nosso plano de igualdade.
Também realizamos diferentes sessões de sensibilização:
- ‘Sumando capacidades, construyendo inclusión’: Sessão de sensibilização como alavanca de mudança para que cada pessoa modifique o seu comportamento e desenvolva uma grande capacidade de empatia. Sensibilizar todos os colaboradores sobre a deficiência e ajudá-los a gerar a empatia que gera uma mudança. Contribuir, através de experiências pessoais, para eliminar medos e preconceitos sobre a deficiência, promovendo a normalização do tratamento das pessoas com deficiência.
- ‘Mentes abiertas, equipos diversos | Vencer los sesgos inconscientes’: Foram realizadas diferentes ações:
- Formação para a equipa de seleção com o objetivo de identificar os diferentes preconceitos e como estes podem afetar a objetividade nos processos de seleção.
- Formação para o comité de incorporações e diretores de área, com o objetivo de contribuir para a gestão da diversidade na captação e retenção de talentos.
- Webinar de sensibilização dirigido a toda a empresa, com o objetivo de conhecer os princípios básicos da Diversidade, Equidade e Inclusão, bem como reconhecer a responsabilidade individual nas diferentes interações no ambiente profissional e pessoal.
Smart Work
Em novembro de 2021, lançámos Cuatrecasas Smart Work, um programa de trabalho flexível que combina o trabalho presencial e o teletrabalho. A adoção deste método de trabalho por parte dos colaboradores é de caráter voluntário e, desde o seu lançamento, tem sido bem recebida. Os colaboradores podem trabalhar 40% do tempo total da semana a partir de casa, sendo necessariamente quarta-feira e sexta-feira.
O programa tem tido uma grande adesão desde o seu lançamento.