O objetivo do nosso processo de recrutamento é conhecer o seu talento e as suas motivações e aproximá-lo do trabalho diário bem como da cultura e dos valores da Sociedade.
Fases do processo de seleção
Fase 1 Entrevista com os RH.
Avaliação das competências-chave através de: (i) testes psicotécnicos (ii) testes de nível de inglês e (iii) um questionário de motivação para a carreira de Advogado.
Fase 2 Entrevistas com Sócios.
Fases do processo de seleção
Fase 1
Entrevista com os RH.
Avaliação das competências-chave através de: (i) testes psicotécnicos (ii) testes de nível de inglês e (iii) um questionário de motivação para a carreira de Advogado.
Avaliação das competências-chave através de: (i) testes psicotécnicos (ii) testes de nível de inglês e (iii) um questionário de motivação para a carreira de Advogado.
Fase 2
Entrevistas com Sócios.
* O processo de seleção das áras de organização está adaptado aos diferentes perfis.
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