O objetivo do nosso processo de recrutamento é conhecer o seu talento e as suas motivações e aproximá-lo do trabalho diário bem como da cultura e dos valores da Sociedade.
Fases do processo de seleção:
Fase 1 Entrevista com os RH.
Avaliação das competências-chave através de: (i) testes psicotécnicos (ii) testes de nível de inglês e (iii) um comentário de texto sobre notícias atuais
Fase 2 Entrevistas com sócios.
Fases do processo de seleção:
Fase 1
Entrevista com os RH.
Avaliação das competências-chave através de: (i) testes psicotécnicos (ii) testes de nível de inglês e (iii) um comentário de texto sobre notícias atuais
Avaliação das competências-chave através de: (i) testes psicotécnicos (ii) testes de nível de inglês e (iii) um comentário de texto sobre notícias atuais
Fase 2
Entrevistas com sócios.
* O processo de seleção das áras de gestão está adaptado aos diferentes perfis.