A Cuatrecasas reuniu em Barcelona os novos colaboradores para partilhar valores, cultura e desenvolvimento profissional num programa imersivo.
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SubscreverDe 22 a 24 de outubro, a Cuatrecasas celebrou a 29.ª edição d’O Compêndio, o programa institucional de acolhimento dos novos colaboradores admitidos ao longo do último ano. Este evento, celebrado no Hotel Atzavara de Santa Susanna (Barcelona), teve como objetivo a familiarização dos advogados e profissionais com a história, os valores e a cultura da Cuatrecasas, além do fortalecimento da coesão das equipas e do sentido de pertença.
A agenda combinou conteúdos estratégicos e de desenvolvimento profissional com espaços de relação entre colegas de Barcelona, Bilbau, Bogotá, Cidade do México, Girona, Lima, Lisboa, Londres, Madrid, Málaga, Porto, Palma, San Sebastián, Santiago (Chile), Sevilha, Valência e Saragoça.
A sessão inaugural consistiu numa apresentação sobre a história da Cuatrecasas e a projeção de futuro pelo sócio Raimundo Segura, que precedeu um bloco sobre ética e boa governança, a cargo de Núria Martín, diretora de Recursos Humanos, e de Jesús Ortega, diretor de Compliance. Nas duas posteriores jornadas, foram celebradas várias sessões sobre desenvolvimento de carreira, feedback contínuo e talento, com a participação de Anabel Campo, Verónica Encabo, Jennifer García, Gemma Villalbí e Núria Rexach.
Também foram realizadas atividades outdoor orientadas para fomentar a colaboração e o trabalho de equipa, e uma palestra específica sobre a arte da cooperação. O programa contou, adicionalmente, com a intervenção do CEO da Cuatrecasas Javier Fontcuberta, com a palestra “Um projeto com futuro”, e do vice-presidente Luis Pérez de Ayala, que encerrou as jornadas com um debate sobre as aprendizagens, experiências profissionais e visão de negócio.
A edição deste ano foi dirigida pelos advogados Vanessa Castelló, Elías Gallardo e Miguel Pereira da Silva, e por Víctor Rodríguez, International Accounting Manager. Combinando conteúdos técnicos, cultura corporativa e networking, promoveu-se um formato de programa dinâmico e participativo.
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